PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTS DI BANJARMASIN
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Kinerja dari Budaya organisasi melalui kepuasan kerja tenaga pendidik (dosen) terutama pada tugas utama yaitu melaksanakan pendidikan dan pengajaran.
Melalui kuesioner yang diajukan kepada responden untuk variabel Budaya Organisasi dengan indikator Supportive, Innovative dan Bureaucracy dengan 7 item pernyataan Kepuasan kerja dengan 6 indikator dan 18 item pernyataan serta Kinerja dengan 6 indikator dan 18 item pernyataan.
Melalui analisis Multivariat (Structural Equation Modeling) SEM, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diajukan yaitu: 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan 4) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan hasilnya semua hipotesis yang diajukan dinyatakan dapat diterima.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Bernardin H. John and Russel, Joyce, 1993, Human Resources Management, An Expremental Approach, McGraw-Hill Book Company.
Brahmasari, Ida, Ayu dan Agus Suprayitno, 2008, Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan” (Studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 September 2008, hal 124-135.
Cascio, Wayne F, 1989, Managing Human Resources; Productivity, Quality of work Life, Profit, New York; McGraw-Hill Book Company.
Chung, Kae H. Jhon dan Leon C. Meggison, 1981, Organizational Behavior Developing Managerial, Sill. Happer &
Row.Davis and Newston, 1995, Managing Corporate Culture, Cambridge.
French, Wendell L, University of Washington, 1997, Human Resourxes Management, Hougton Miffin Company, Boston, Geneva, Illinois Palo Alto Prineton, New Yersey.
Gomes, Cardoso Faustino, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Handako T, Hani, 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.
Koesmono, Teman, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawn
Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 No.2 September 2005.
Mangkuprawira, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi, Ghalia Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Munir, Misbachul, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang, Jurnal FE Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Ritawati, Agustina, 2013, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Vol.9 No.1 2013)
Robbins, P, Stephen, Tomithy A Judge, 2008, Perilaku Organisasi (Organization Behavior) Buku 1 edisi 12, Salemba Empat, Jakarta
Sanusi, Anwar, 2014, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan keempat, Salemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Soeprihanto, John, 2001, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Jogyakarta.
Susanto, AB, 2004, Menjadi Supercompany Melalui Budaya Organisasi Yang Tangguh dan Futuristik, Quabntum, Jakarta.
Tunggal, Wijaya, Amin, 2006, Corporate Culture, Konsep dan Kasus, Harvanindo, Jakarta.
Wallach, EJ, 1983, Individual Organization The Cuktural Match Training and Development, Journal, 2, pp 28-36.
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.