ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN STIMI BANJARMASIN MELALUI ANALISIS SEM-PLS WARP PLS 3.0

Abstrak

Abstrak,

            Budaya organisasi yang biasanya selalu diterapkan oleh sebuah lembaga merupakan suatu hal yang terus dilakukan secara berkelanjutan baik dari segi departementalisasi maupun pembagian kerja. STIMI Banjarmasin merupakan salah satu perguruan tinggi swasta yang masih eksis hingga sekarang yang berkiprah didunia pendidikan dan telah berhasil menghasilkan banyak sarjana untuk jurusan Manajemen. Dalam melaksanakan aktivitasnya STIMI berpegang pada suatu organisasi, yang berarti merupakan suatu lembaga atau kelompok fungsional. Bagi setiap organisasi proses pengorganisasian merupakan upaya menentukan pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, pembagian kerja secara tepat, dan penetapan mekanisme untuk mengkoordinasikan aktivitas-aktivitas dan kemahiran dalam fungsi-fungsi dalam organisasi tersebut.

             Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas, maka perumusan masalah yang dikemukakan adalah: Apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja dosen pada STIMI Banjarmasin. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi tehadap Kinerja Dosen pada STIMI Banjamasin. Manfaat Penelitian: a) Penelitian diharapkan dapat memberikan konstribusi pemikiran atau masukan bagi STIMI Banjarmasin dalam mengambil suatu kebijakan guna meningkatkan kinerja Dosen. b) Secara teori dari hasil penelitian ini diharapkan sebagai pedoman dan dijadikan khasanah kepustakaan dalam meningkatkan kinerja Dosen berdasarkan adanya Budaya Organisasi.