KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI DAN KECEDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PNS Dpk DAN DOSEN YAYASAN PADA KOPERTIS WILAYAH XI KALIMANTAN (STUDI PADA FE UVAYA, FE UNISKA DAN STIMI BANJARMASIN)

Abstrak

Abstrak,

Individu-individu yang terlibat dalam organisasi memiliki banyak aspek yang dapat memberi konstribusi bagi pencapaian tujuan organisasi yang meliputi pengetahuan, pengalaman, keterampilan, kepribadian, perasaan dan kemauan yang berbeda-beda dan aspek-aspek tersebut menciptakan suatu perilaku, dimana perilaku manusia tersebut dipelajari didalam lingkungan kerja dan didalam melaksanakan tugas pekerjaannya.

Manusia juga dipelajari dalam interaksinya dengan pekerjaannya, dengan lingkungan kerja fisiknya, dan dengan linkungan sosial pekerjaannya dimana hal tersebut merupakan hubungan timbal balik dan saling mempengaruhi. Namun demikian,  karyawan tidak selalu berhasil dalam memerankan perannya tanpa menimbulkan masalah. Fenomena ini bisa terjadi karena masalah karyawan dapat ditimbulkan oleh situasi dan kondisi perusahaan atau organisasi atau lembaga. Sebaliknya, masalah perusahaan atau lembaga dapat pula disebabkan oleh perilaku manusia itu sendiri. Begitu pula kekuatan, kelemahan maupun hal lain yang ada pada diri karyawan merupakan potensi yang nantinya akan berpengaruh pada kinerjanya. Hal tersebut bukan saja dari segi intelektual secara kognitif atau penguasaannya terhadap tugas (skill), tapi juga kecerdasan secara emosional yang dapat mempengaruhi kinerjanya.      

Kecerdasan Emosional merupakan kecakapan emosional yang membuat individu mampu mengembangkan emosionalnya dengan mengendalikan diri sendiri, memiliki semangat dan ketekunan, mampu menunjukkan empati sehingga mampu berhubungan dengan orang lain secara baik, karena semua itu akan menghasilkan kinerja yang menonjol dalam pekerjaan.