PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Banjar Elektronika Sarana Televisi)

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

pdf
Diterbitkan Oct 1, 2018

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Herlina Lusiana
UNISKA BANJARMASIN
Firdaus -
UNISKA BANJARMASIN

Abstrak

Abstrak,


Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan; (2) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan; (3) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.


Penelitian ini dilakukan pada PT Banjar Elektronika sarana Televisi. Terdapat 26 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin dan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode penelitian menggunakan metode survey dan jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Sedangkan sifat penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori (explanatory research). Metode pengambilan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS IBM Versi 21.


Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (X1¬) tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Banjar Elektronika sarana Televisi, motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Banjar Elektronika sarana Televisi, dan kompensasi (X1¬) dan motivasi kerja (X2) tidak memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Banjar Elektronika sarana Televisi.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
Lusiana, H., & -, F. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Banjar Elektronika Sarana Televisi). Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 399-412. Diambil dari https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/140
Terbitan
Vol 11 No 2 (2018): Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis vol. 11 No.2 September 2018
Bagian
Artikel

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Angiel, Susilaningsih dan Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Perusahaan Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168 diakses 28/02/2018. https://scholar.google.co.id/

Bachtiar, Doni. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. Vol. 1 No. 1. Diakses/19/02/2018: http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj

Brahmasari dan Suprayetno. 2008. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan pada PT. Pei hai international wiratama Indonesia. Jurnal management dan kewirausahaan, vol.10, No.2 hal 124-135 diakses tanggal 28/02/2018. https://scholar.google.co.id/

Griffin. Ricky W. 2003. Manajemen, Jilid I Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.

Kasendra, Ririvega. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal riset ekonomi management. https://scholar.google.co.id/

Malayu, S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Rineka Aditama.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Indeks.

-----------------. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Suwanti, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tunas Hijau Samarinda. Ejurnal ilmu administrasi bisnis volume 1 nomor 1. Diakses 28/02/2018. http://ejurnal.adbisnis.fisip-unmul.org

Wardani, Eka, Suryaningsih. 2009. Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkit Jawa Bali Unit Pembangkit Muara Tawar. Dalam jurnal Universitas Gunadarma diakses 3/3/2018 https://scholar.google.co.id/

Wursanto. 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta: Andi.