PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MAJU MAKMUR BANJARMASIN

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Diterbitkan Mar 30, 2017

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Fariansyah -
UNISKA BANJARMASIN
Defin Shahrial Putra
UNISKA BANJARMASIN

Abstrak

Abstrak,
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin, (2) komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin dan (3) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin.
Populasi penelitian seluruh karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin dan sampel sebesar 84 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan 1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin, (2) komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin dan (3) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin, hal ini mengindikasinya para pimpinan memahami apa yang dapat memotivasi karyawan dan komitmen merupakan sikap loyalitas karyawan pada organisasi merupakan proses berlanjut yang mengekspresikan perhatian mereka untuk organisasi dan kesuksesan selanjutnya.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
-, F., & Putra, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MAJU MAKMUR BANJARMASIN. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 156-173. Diambil dari https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/18
Terbitan
Vol 10 No 1 (2017): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.10 No.1 Maret 2017
Bagian
Artikel

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Arikunto, Suharsimi.2010. Prosedur Penelitian Satu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta

As’ad, M ., 2008. Psikologi Industri. Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta.

Bennis, Warren and Michael Mische. 2002, Organisasi Abad 21. Reinventing Melalui Reengineering, Penerjemah: Rachmayanti, Irma Andriani, LPPM. Jakarta

Davis, Keith dan John. W. Newstrom. 2002. Perilaku Dalam Organisasi, Terjemahan. Erlangga, Jakarta.

Fitriah Purnamasari. 2011. Pengaruh Kompetensi Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Rangka
Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Maritim Barito Perkasa Banjarmasin. Tesis. Progran Magister Manajemen. STIE Pancasetia. Banjarmasin.

Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Toko Gunung Agung, Jakarta.

Hersey, Lynton dan Blanchad, 2003. Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja, Pustaka Binawan Presindo, Jakarta.

Luthans, Fred, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Diterjemahkan oleh Vivin Andhika Yowono, Arie Prabawati, dan Winong Rosari, Andi. Yogyakarta.

Martoyo, Susilo, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta.

Meirudi. 2011. Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil pada Polres Pulang Pisau. Tesis. Progran Magister Manajemen. STIE Indonesia. Banjarmasin.

Ratna Kusumawati. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang). Tesis. Progran Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.

Riduan, 2007, Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Cetakan kelima, 2007, Alfabeta, Bandung.