PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS PADA PT IQOO VIVO KALIMANTAN
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Diterbitkan
Sep 30, 2019
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
Penelitian ini mencoba membuktikan secara empiris Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Perilaku Tidak Etis Pada PT IQOO VIVO KALIMANTAN. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang terlibat dalam pembuatan nota rembust sebanyak 92 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap perilaku tidak etis baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F).
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
##submission.howToCite##
Ridhawati, R., Budiati, P., & Aulia, S. (2019). PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS PADA PT IQOO VIVO KALIMANTAN. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 281-293. Diambil dari https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/200
Terbitan
Bagian
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Adelin, V., 2012. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada BUMN di Kota Padang).
Fauwzi, M. G. H., 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Ghozali, P. H. I., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In: 9 ed. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. H. M. S., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Revisi ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Shintadevi, P. F., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening.
Bellyanti, L. A., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward dan Moralitas Individu pada Perikau Tidak Etis Karyawan (Studi CV. Sinar Dian).
Fauzya, I. S., 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada BPPKAD Kabupaten Sragen.
Fauwzi, M. G. H., 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Ghozali, P. H. I., 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In: 9 ed. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. H. M. S., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Revisi ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Shintadevi, P. F., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening.
Bellyanti, L. A., 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern, Reward dan Moralitas Individu pada Perikau Tidak Etis Karyawan (Studi CV. Sinar Dian).
Fauzya, I. S., 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada BPPKAD Kabupaten Sragen.