HUBUNGAN ANTARA IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Diterbitkan
Sep 30, 2019
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
PT Rosan Permai merupakan perusahaan keluarga yang digagas dan didirikan pada tahun 1972 di Jalan Keboan Sikep Gedangan, Sidoarjo. Bergerak di bidang jasa angkutan transportasi penyewaan truck baik jenis engkel maupun gandeng serta dibidang perkebunan tebu. PT Rosan Permai ialah perusahaan satu – satunya di kabupaten Sidoarjo yang terdaftar resmi sebagai perusahaan yang bergerak pada bidang jasa pengiriman barang sekaligus pemasok tebu pada pabrik – pabrik gula di area Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Rosan Permai Sidoarjo.
Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 44 responden pada karyawan PT Rosan Permai Sidoarjo. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Iklim Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Iklim Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara Iklim Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, namun ditemukan hasil bahwa Iklim Psikologis memiliki pengaruh secara langsung yang lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
##submission.howToCite##
Rahman, M., & Kistyanto, A. (2019). HUBUNGAN ANTARA IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 410-429. Diambil dari https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/208
Terbitan
Bagian
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Biswas, S., & Varma, A. (2007). Psychological Climate And Individual Performance In India : Test Of A Mediated Model. Employee Relations, 29(6), 664–676. Https://Doi.Org/10.1108/01425450710826131
Biswas, S., & Varma, A. (2011). Antecedents Of Employee Performance: An Empirical Investigation In India Soumendu Biswas Arup Varma Article. Employee Relations, 34(2), 177–192.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A New Look At Psychological Climate And Its Relationship To Job Involvement , Effort , And Performance. Journal Of Applied Psychology, 81(4), 358–368.
Byrne, Z. S., Stoner, J., Thompson, K. R., & Hochwarter, W. (2005). The Interactive Effects Of Conscientiousness , Work Effort , And Psychological Climate On Job Performance Q. Journal Of Vocational Behavior, 66, 326–338. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jvb.2004.08.005
Celluci, Anthony, J., L, D., & De, V. (1978). Measuring Managerial Satisfaction : A Manual For The Mjsq Technical Report Ii.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5(3).
Chen, A., Peng, N., & Hung, K. (2015). Strategic Management Of Salespeople When Promoting New Products: Moderating Effects Of Sales-Related Organizational Psychological Climate. European Journal Of Marketing, 49(9/10), 1616–1644. Https://Doi.Org/10.1108/Ejm-03-2014-0181
Dharma, S. (2004). Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori Dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Ekvall, G. (1996). Organisational Climate For Creativity And Innovation. European Journal Of Work And Organisational Psychology, 5(1), 105–123.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi Keempat). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gordon, J. R. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur Dan Proses (8th Ed.). Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Jakarta: Bumi Aksara.
Isaken, S. G., & Lauer, K. J. (2002). The Climate For Creativity And Change In Teams. Creativity And Innovation Management, 11(1), 74–86.
James, L. R., Choi, C. C., Ko, C. E., Mcneil, P. K., Minton, M. K., Wright, M. K., & Kim, K. (2008). Organizational And Psychological Climate: A Review Of Theory And Research. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 17(1), 5–32.
James, L., & Sells, S. (1981). Psychological Climate: Theoretical Perspectives And Empirical Research. In D. Magnusson (Ed.) (In D. Magn). Hillsdale: Nj: Erlbaum.
Jones, A. P., & Jamest, L. R. (1979). Psychological Climate : Dimensions And Relationships Of Individual And Aggregated Work Environment Perceptions. Organizational Behavior And Human Performance, 250(23), 201–250.
Karanika-Muray, M., & Michaelides, G. (2015). Workplace Design: Conceptualizing And Measuring Workplace Characteristics For Motivation. Journal Of Organizational Effectiveness: People And Performance,2(3), 224–243. Https://Doi.Org/10.1108/Joepp-08-2014-0048
Karanika-Murray, M., Michaelides, G., & Wood, S. J. (2017). Job Demands , Job Control , Psychological Climate , And A Cognitive Dissonance Perspective Perspective. Journal Of Organizational Effectiveness: People And Performance. Https://Doi.Org/10.1108/Joepp-02-2017-0012
Kuvaas, B. (2009). A Test Of Hypotheses Derived From Self-Determination Theory Among Public Sector Employees. Employee Relations, 31(1), 39–56. Https://Doi.Org/10.1108/01425450910916814
Lie, T. F., & Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1)
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Published (12th Ed.). New York: Mcgraw Hill International.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management, Twelfth Edition. United States Of America: Thomson South-Western, A Part Of The Thomson Corporation.
Mianto, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Pekanbaru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, X(3), 425–444.
Rizal, M. H. Al, & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 181–188.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Schultz, M. L. (2008). Occupational Well-Being: The Development Of A Theory And A Measure. An Abstract Of A Dissertation Submitted. Manhattan, Kansas: Department Of Psychology College Of Arts And Sciences Kansas State University.
Siagian, & Sondang, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, & Danang. (2013). Teori Kuisioner Dan Analissi Data Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Swift, C. O., & Campbell, C. (1998). Psychological Climate : Relevance For Sales Managers And Impact On Consequent Job Satisfaction. Journal Of Marketing Theory And Practice, 6(1), 27–37. Https://Doi.Org/10.1080/10696679.1998.11501786
Tenaya, I. G. I., & Suwanda, I. G. M. (2019). Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Di PT. Sarana Tani Pratama. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7253–7282.
Yee, W. F., Pink, L. S., & Sern, M. L. C. S. (2014). The Effect Of A Psychological Climate For Creativity On Job Satisfaction And Work Performance. Int. Journal Of Economics And Management, 8(S), 97–116.
Biswas, S., & Varma, A. (2011). Antecedents Of Employee Performance: An Empirical Investigation In India Soumendu Biswas Arup Varma Article. Employee Relations, 34(2), 177–192.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A New Look At Psychological Climate And Its Relationship To Job Involvement , Effort , And Performance. Journal Of Applied Psychology, 81(4), 358–368.
Byrne, Z. S., Stoner, J., Thompson, K. R., & Hochwarter, W. (2005). The Interactive Effects Of Conscientiousness , Work Effort , And Psychological Climate On Job Performance Q. Journal Of Vocational Behavior, 66, 326–338. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jvb.2004.08.005
Celluci, Anthony, J., L, D., & De, V. (1978). Measuring Managerial Satisfaction : A Manual For The Mjsq Technical Report Ii.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5(3).
Chen, A., Peng, N., & Hung, K. (2015). Strategic Management Of Salespeople When Promoting New Products: Moderating Effects Of Sales-Related Organizational Psychological Climate. European Journal Of Marketing, 49(9/10), 1616–1644. Https://Doi.Org/10.1108/Ejm-03-2014-0181
Dharma, S. (2004). Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori Dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Ekvall, G. (1996). Organisational Climate For Creativity And Innovation. European Journal Of Work And Organisational Psychology, 5(1), 105–123.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi Keempat). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gordon, J. R. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur Dan Proses (8th Ed.). Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Jakarta: Bumi Aksara.
Isaken, S. G., & Lauer, K. J. (2002). The Climate For Creativity And Change In Teams. Creativity And Innovation Management, 11(1), 74–86.
James, L. R., Choi, C. C., Ko, C. E., Mcneil, P. K., Minton, M. K., Wright, M. K., & Kim, K. (2008). Organizational And Psychological Climate: A Review Of Theory And Research. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 17(1), 5–32.
James, L., & Sells, S. (1981). Psychological Climate: Theoretical Perspectives And Empirical Research. In D. Magnusson (Ed.) (In D. Magn). Hillsdale: Nj: Erlbaum.
Jones, A. P., & Jamest, L. R. (1979). Psychological Climate : Dimensions And Relationships Of Individual And Aggregated Work Environment Perceptions. Organizational Behavior And Human Performance, 250(23), 201–250.
Karanika-Muray, M., & Michaelides, G. (2015). Workplace Design: Conceptualizing And Measuring Workplace Characteristics For Motivation. Journal Of Organizational Effectiveness: People And Performance,2(3), 224–243. Https://Doi.Org/10.1108/Joepp-08-2014-0048
Karanika-Murray, M., Michaelides, G., & Wood, S. J. (2017). Job Demands , Job Control , Psychological Climate , And A Cognitive Dissonance Perspective Perspective. Journal Of Organizational Effectiveness: People And Performance. Https://Doi.Org/10.1108/Joepp-02-2017-0012
Kuvaas, B. (2009). A Test Of Hypotheses Derived From Self-Determination Theory Among Public Sector Employees. Employee Relations, 31(1), 39–56. Https://Doi.Org/10.1108/01425450910916814
Lie, T. F., & Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1)
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Published (12th Ed.). New York: Mcgraw Hill International.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management, Twelfth Edition. United States Of America: Thomson South-Western, A Part Of The Thomson Corporation.
Mianto, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Pekanbaru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, X(3), 425–444.
Rizal, M. H. Al, & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 181–188.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Schultz, M. L. (2008). Occupational Well-Being: The Development Of A Theory And A Measure. An Abstract Of A Dissertation Submitted. Manhattan, Kansas: Department Of Psychology College Of Arts And Sciences Kansas State University.
Siagian, & Sondang, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, & Danang. (2013). Teori Kuisioner Dan Analissi Data Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Swift, C. O., & Campbell, C. (1998). Psychological Climate : Relevance For Sales Managers And Impact On Consequent Job Satisfaction. Journal Of Marketing Theory And Practice, 6(1), 27–37. Https://Doi.Org/10.1080/10696679.1998.11501786
Tenaya, I. G. I., & Suwanda, I. G. M. (2019). Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Di PT. Sarana Tani Pratama. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7253–7282.
Yee, W. F., Pink, L. S., & Sern, M. L. C. S. (2014). The Effect Of A Psychological Climate For Creativity On Job Satisfaction And Work Performance. Int. Journal Of Economics And Management, 8(S), 97–116.