PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HARMONI MITRA UTAMA BANJARMASIN

  • Mailiana Mailiana STIE NASIONAL BANJARMASIN
  • Diana Hayati STIE NASIONAL BANJARMASIN
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Abstrak

Abstrak,

             Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin karena diduga motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin.

            Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analitik kuantitatif, yaitu memberikan bukti secara empiris pengaruh motivasi kerja sebagai variabel independen dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen pada PT Harmoni Mitra Utama. Sedangkan subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 45 responden

            Hasil dari penelitian ini yaitu hasil output spss dari regresi linear sederhana membuktikan bahwa variabel Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keselamatan (Rasa Aman) (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Aktualisasi Diri (X5) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Harmoni Mitra Utama.

Referensi

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

As’ad S. U, Moh. 2002. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Edisi keempat. Yogyakarta: Liberty.

Bernadin and Russel. 1993. Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.

Danang, Sunyoto. 2012. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS

Dessler, G. 2008. Human Resource Management. 11th Edition. New Jersey: Pearson Education.

Eko Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Local Government. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L. 1997. Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. 1987. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2011 Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Ilyas, Y. 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI, Depok

Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL.7, NO 2, SEPTEBER 2005: 171-188.

Mangkunegara, A.A Anwar, Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moekijat. 1989. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.

Ranupandojo, H, dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Siagian, Sondang P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Soeprihanto, John. 1996. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.

Waldman, David A. 1994. The Contribution of Totaly Quality Management to a Theory of Work Performance. Academy Review, Vol. 19 No. 3 pp 210.

Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
Diterbitkan
2022-03-31