PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HARMONI MITRA UTAMA BANJARMASIN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract,
This study aims to examine the effect of work motivation on the performance of employees of PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin because it is suspected that work motivation affects the performance of employees of PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin.
The method used in this study is a quantitative analytical method, which provides empirical evidence of the effect of work motivation as an independent variable with employee performance as the dependent variable at PT Harmoni Mitra Utama. While the subjects in this study were all employees, namely 45 respondents.
The results of this study are the results of the SPSS output from simple linear regression proving that the variables of Physiological Needs (X1), Safety Needs (Security) (X2), Social Needs (X3), Appreciation Needs (X4) and Self-Actualization (X5) simultaneously affect the performance of employees (Y) at PT Harmoni Mitra Utama.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
References
As’ad S. U, Moh. 2002. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Edisi keempat. Yogyakarta: Liberty.
Bernadin and Russel. 1993. Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.
Danang, Sunyoto. 2012. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS
Dessler, G. 2008. Human Resource Management. 11th Edition. New Jersey: Pearson Education.
Eko Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Local Government. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L. 1997. Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 1987. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2011 Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ilyas, Y. 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI, Depok
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL.7, NO 2, SEPTEBER 2005: 171-188.
Mangkunegara, A.A Anwar, Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 1989. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Ranupandojo, H, dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Siagian, Sondang P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Soeprihanto, John. 1996. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.
Waldman, David A. 1994. The Contribution of Totaly Quality Management to a Theory of Work Performance. Academy Review, Vol. 19 No. 3 pp 210.
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.