ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT BANK MEGA SYARIAH TBK CABANG BANJARMASIN)

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Diterbitkan Nov 1, 2023

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

ahmad Julian Saputra
STIE Nasional Banjarmasin
Ainah Ainah
STIE Nasional Banjarmasin
Dewi Setiawati
STIE Nasional Banjarmasin

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (2) motivasi kerja terhadap kinerja (3) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mega Syariah Indonesia Tbk Cabang Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berjumlah 30 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT Bank Mega Syariah Tbk pada tahun 2023. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20.


Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji normalitas, uji Ttes serta koefisien determinan (R2), dan uji analisis path. hasil penelitian motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


 

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
Saputra, ahmad, Ainah, A., & Setiawati, D. (2023). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT BANK MEGA SYARIAH TBK CABANG BANJARMASIN). Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(2). Diambil dari https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/456
Terbitan
Vol 16 No 2 (2023): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.16 No.2 September 2023
Bagian
Artikel

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Ayu, Jundah Permatasari. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 25, No. 1.

Fitrianto, R., & Yasmin, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri SipilDinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi. In Jurnal Produktivitas (Vol. 8). www.openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Melayu, Sp. 20017. Manajemen Simber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu, Sp. 20017. Manajemen Simber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Murti, Harry dan Srimulyani, Veronika Agustin. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pememdiasi Kepuasan Kerja. Skripsi. Universitaas Katolik Widya Mandala. Madiun

Lusri Lidya, Siagian Hotlan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Vol. 5, No. 1.

R. Gunawan. (2016) Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program IBM SPSS Statistic 19. Jakarta: PT. Mitra Wacana Media
Simamora, Henry. 2006 Manajemen Sumber Daya Manuasia. STIE YKPN Yogyakarta