PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MEAD JOHNSON INDONESIA- CABANG BANJARBARU

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Diterbitkan Sep 30, 2024
DOI https://doi.org/10.53651/jdeb.v17i2.515

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

rakhmi ridhawati
STIE Nasional Banjarmasin
Wahyuni Tri Utami
STIE NASIONAL BANJARMASIN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris  pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mead Johnson Indonesia cabang Banjarbaru.


Metode penelitian yang digunakan adalah  metode kuantitatif, dan  pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebar secara langsung kepada responden dengan jumlah responden sebanyak 95 orang orang karyawan dari beberapa bagian dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik software SPSS 26.00


Hasil penelitian menunjukkan  kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT Mead Johnson Indonesia cabang Banjarbaru sementara motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mead Johnson Indonesia cabang Banjarbaru  Nilai adjust R square sebesar 0,767 yang menunjukkan bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat mempengaruhi variabel independen yaitu kompensasi dan motivasi kerja sebesar 76,7% dan sisanya 23,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan pada penelitian ini.


 

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
ridhawati, rakhmi, & Utami, W. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MEAD JOHNSON INDONESIA- CABANG BANJARBARU. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 278-292. https://doi.org/https://doi.org/10.53651/jdeb.v17i2.515
Terbitan
Vol 17 No 2 (2024): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.17 no.2 September 2024
Bagian
Artikel
##submission.license.cc.by4.footer##

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Colquitt. Organizational Behavior: Improving Performance in The Work Place. New York: McGraw-Hill, 2008.
Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: GAVA MEDIA.
Edy, Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Herlina, Vivi. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ikhsan, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Laut Timur Ardiprima. Banjarmasin: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nasional.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rajawali Pers.
______. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). 1st ed. depok: rajawali pers.
Kasyifillah, Hilmi Muhammad. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen
Kusuma, M. (2021). Pengaruh disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Batanghari Bengkulu Pratama). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 142-153
Batang Hari Bengkulu Pratama). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 142-153.
Kesumawati, Nila, allen marga Retta, and Novita Sari. (2018). Pengantar Statistika Penelitian. 1st ed. depok: rajawali pers.
Lusri, Lidia and Hotlan Siagian. (2017). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.” Jurnal Manajemen Bisnis 5(1):1–8.
Marwansyah. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung Alfabeta, CV
Payaman P. Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI Purnamie, Titisari. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. jakarta: mitra wacana media.
Pudjo wibowo (2018) “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT indoraya internasional di Yogyakarta)”
Rivai, Veithzal, (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua,Jakarta, PT Raja Grafindo Persada
Robert L. Mathis dan John H. Jackson, Human Resource Management buku 2. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Rofi, ahmad nur. (2012). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.” Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan 3(1):1–21.
Santoso. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Banyuwangi: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. bandung: alfabeta.
________. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. bandung: alfabeta.
Sultan, Idul Fitri (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makasar.Journal of Management YUME vol 4 no 2
Supranto, J. (2016). Statistik Teori Dan Aplikasi. 8th ed. jakarta: erlangga.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 9th ed. jakarta: kencana.
Tamarindang. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI cabang Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. 5th ed. depok: rajawali per
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, HukumKetenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.