PERANAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV BOGA JAYA (AMANDA BROWNIES) BANJARBARU

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF (BAHASA INDONESIA) (English)
Diterbitkan Mar 31, 2025
DOI https://doi.org/10.53651/jdeb.v18i1.578

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Ricky Agus Ariandy
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nasional Banjarmasin
Rizki Amalia Afriana
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nasional Banjarmasin
Dewi Setiawati
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nasional Banjarmasin

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang selama ini dilakukan CV Boga Jaya (Amanda Brownies) Banjarbaru dalam meningkatkan semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui pemberian kompensasi yang sebaiknya selalu dilakukan CV Boga Jaya (Amanda Brownies) Banjarbaru dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Metode ini dipilih mengingat penelitian ini bertujuan untuk membuat suatu gambaran tentang pemberian kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada CV Boga Jaya (Amanda Brownies) Banjarbaru. Hasil penelitian menemukan bahwa semangat kerja karyawan masih rendah, hal tersebut dapat dilihat dari hasil jawaban kuesioner. Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa pemberian kompensasi belum diberikan secara tepat, seperti kompensasi masih kurang layak yang mengakibatkan turunnya semangat kerja karyawan, beban kerja yang dirasakan karyawan masih cukup tinggi dan konflik akibat dari kompensasi yang dianggap masih belum adil dan layak.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
Ariandy, R., Afriana, R., & Setiawati, D. (2025). PERANAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV BOGA JAYA (AMANDA BROWNIES) BANJARBARU. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(1), 127-144. https://doi.org/https://doi.org/10.53651/jdeb.v18i1.578
Terbitan
Vol 18 No 1 (2025): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.18 No.1 Maret 2025
Bagian
Artikel
##submission.license.cc.by4.footer##

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Agusti, Mega, dkk. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Indosat Cabang Padang. FEB, Univ. Bung Hatta.
Badriyah, Mila, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia Bangun,
Wilson, 2010. Manajemen Symber Daya Bandung: Erlangga. Manusia. Bungin, Burhan, 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Darmawan, 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Disiplin Kerja PT Makmur Jaya Provinisi Riau”. Vol. 20 No.02.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Flippo, Edwin, 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII JilidII, Terjemahan Alponso Jakarta:Erlangga.
Hasibuan, S. Malayu S.P, 2001. Manajemen Sumber Daya Manuisa, Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Grafindo Persada Raja
Nitisemito, Alex S, 2002. Manajemen Sumber Daya Jakarta: PT. Ghalia Manusia.
Panggabean, Mutiara, S, 2004. Manjemen Sumber Daya Manusia. Gahalia Indonesia, Jakarta