ANALISIS PENGARUH PRESTASI KERJA PEGAWAI TETAP TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BANJARMASIN

Abstrak

Abstrak,

       Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh prestasi kerja dari pegawai tetap untuk Posisi / Pekerjaan Promosi di PT PLN (Persero) yang akurat Berdasarkan Area Banjarmasin. Kapasitas kerja dalam bentuk kualitas kerja, jumlah pekerjaan, sikap kerja dan keandalan baik melalui simultan dan parsial terhadap promosi jabatan pegawai tetap dan variabel juga dominan di antara / antara kualitas pekerjaan, jumlah pekerjaan, sikap kerja dan keandalan untuk promosi posisi pegawai tetap.

       Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap dari PT.PLN (Persero) di Area Banjarmasin.Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53 pegawai tetap. Metode penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dalam bentuk tes kuesionoer yang menguji validitas dan tes reliabilitas dan juga menguji hipotesis melalui uji F dan uji T.

       Hasil penelitian menemukan bahwa t-hitung kualitas kerja sebesar 1,998 lebih besar dari t tabelnya yaitu 1.667 yang berarti berpengaruh signifikan terhadap promosi kerja. Kuantitas kerja menunjukkan t-hitung sebesar 0,665 lebih kecil dari t-tabelnya yaitu 1.667 yang berarti tidak berpengaruh signifikan terhadap promosi kerja. Sikap kerja menunjukkan t-hitung sebesar 1.148 lebih kecil dari t-tabelnya yaitu 1.667 yang berarti tidak berpengaruh signifikan terhadap promosi kerja. Keandalan menunjukkan t-hitung sebesar 1.347 lebih kecil dari t-tabelnya yaitu 1.667 yang berarti tidak berpengaruh signifikan terhadap promosi kerja. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 5,154 lebih besar dari F dari tabel yaitu 2.793.